Squid - Conseil en management

Donnez
la bonne impulsion

Ma mission

MA MISSION

ON NE S’IMPROVISE PAS MANAGER !

Après 20 ans d’expérience dans la même banque dont 6 ans de management d’équipes commerciales, le constat est le suivant : l’objectif principal fixé aux cadres est toujours le même à savoir le bien être des collaborateurs dans un contexte de performances. A ce jour, il en résulte que :

  • Le manager est directement responsable de la réussite ou des difficultés de son unité,
  • La gentillesse et la proximité d’un manager avec ses équipiers ne suffisent pas à prévenir les situations de mal être au travail,
  • Un manager ne peut être exigeant durablement que s’il est bienveillant,
  • Manager implique des qualités et des valeurs humaines mais aussi des techniques dédiées.

SQUID adresse ses expertises aux entreprises, collectivités et associations qui ont ou auront conscience :

  • De l’impact financier et humain lié au désengagement de leurs équipes,
  • Du rôle déterminant de l’encadrement dans les gains de productivité et l’ambiance au travail.

SQUID, spécialiste en Relations Humaines, vous propose une approche du management innovante autour de l’équilibre entre de la bienveillance et l’exigence : EXILLANCE

UN SALARIÉ HEUREUX EST …

Source : Regards de Challenge (Sondage IPSOS)

un salarié heureux est 6x moins absent

6x Moins absent

un salarié heureux est 55% plus créatif

55% PLUS CRÉATIF

un salarié heureux est 31% plus productif

31% PLUS PRODUCTIF

un salarié heureux est 2x moins malade

2x MOINS MALADE

MES Expertises

FORMATION

5 gammes de formation approuvés EXILLANCE basée sur des apports théoriques, des cas concrets et des vidéos pédagogiques. Que l’on parle d’approche globale, spécifique, pratique, ludique ou liée à la performance, la solution qui vous correspond, existe !

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CONSEIL

Accompagnement personnalisé ou collectif s’appuyant sur le taux d’opérationnalité et la performance des managers. Utilisation exclusive des TOP’M 100, BIP’M, Management 4D ou Géométrie Comportementale, outils approuvés EXILLANCE.

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RECRUTEMENT

3 niveaux d’aide au recrutement, que vous ayez besoin de conseils, de techniques ou d’une présence, SELF RECRUTING vous permettra de recruter les profils de manager répondant le mieux à vos attentes.

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«Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait.»

Mark Twain

SQUID, CABINET DE CONSEIL EN MANAGEMENT SUR LA RÉGION BORDELAISE, MET DONC À VOTRE SERVICE :

7 techniques de management exclusives * : PICTO, ICARE, FMR, RX5, TRIPLE A, COMA et RIRES

1 méthode de communication inédite et exclusive : la Géométrie Comportementale

3 outils de diagnostic *  uniques en leur genre : Le simulateur de management TOP’M 100, BIP’M et MANAGEMENT 4D

18 mini-vidéos illustratives * des bonnes et mauvaises pratiques managériales filmées sans aucune coupure, sans montage, sans texte

18 formations catalogue de 1 à 8 jours : Animation d’équipe, Affirmation de soi, Communication, Conduite de réunion, Gestion du temps, Vente, Négociation

2 modules de formation par le jeu : LE VOYAGE DU MANAGEMENT et FULL COMPORTEMENTAL

Et bien sûr des formations sur mesure et individualisées si besoin.

* Les outils et techniques sont déposés à l’INPI, les mini vidéos protégées par un copyright et un droit à l’image.

Blog

La responsabilité sociale peut rapporter gros !

5 novembre 2018

La Responsabilité Sociale d’une entreprise (RSE)… Que mettre derrière ce terme sans se perdre en vaines considérations ? Premier point : Se préoccuper de son environnement ? C’est évident, la RSE impose aux entreprises d’être attentives et de préserver leur environnement. A ce jour, le phénomène grossit et s’amplifie : consommation énergétique, dématérialisation, utilisation de… Voir l’article

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