MA MISSION

ON NE S’IMPROVISE PAS MANAGER !

Après 20 ans d’expérience dans la même banque dont 6 ans de management d’équipes commerciales, le constat est le suivant : l’objectif principal fixé aux cadres est toujours le même à savoir le bien être des collaborateurs dans un contexte de performances. A ce jour, il en résulte que :

• Le manager est directement responsable de la réussite ou des difficultés de son unité,
• La gentillesse et la proximité d’un manager avec ses équipiers ne suffisent pas à prévenir les situations de mal être au travail,
• Un manager ne peut être exigeant durablement que s’il est bienveillant,
• Manager implique des qualités et des valeurs humaines mais aussi des techniques dédiées.

SQUID adresse ses expertises aux entreprises, collectivités et associations qui ont ou auront conscience :

• De l’impact financier et humain lié au désengagement de leurs équipes,
• Du rôle déterminant de l’encadrement dans les gains de productivité et l’ambiance au travail.

SQUID, spécialiste en Relations Humaines, vous propose une approche du management innovante autour de l’équilibre entre de la bienveillance et l’exigence : EXILLANCE